|
Klasa: 112-02/10-02/2Ur. broj: 2182/02-02-10-3 Primošten, 17. kolovoza 2010 godine OBAVIJEST I UPUTE KANDIDATIMA uz Natječaj u Općini Primošten za prijam službenika u službu - Komunalni redar u Službi za komunalne poslove u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Primošten Opis poslova i zadaća radnog mjesta: Vodi upravni postupak i donosi rješenje u granicama dobijenih ovlasti u obavljanju nadzora u cilju učinkovitog očuvanja javnih površina sukladno odredbama Zakona o komunalnom gospodarstvu, dugim propisima i općim aktima općine, izriče i naplaćuje kazne, osigurava uvjete za razvitak gospodarskih, društveno-ekonomskih i drugih poslova, surađuje s odsjekom za prostorno uređenje, sudjeluje u izradi akata iz svog područja te obavlja druge poslove koji mu se povjere. Testiranje kandidata: Testiranje kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete provodi Povjerenstvo za provedbu postupka oglasa. O testiranju će kandidati biti obaviješteni najranije 5 (pet) dana prije testiranja.Testiranje će se održati u prostorijama Općine Primošten, Ulica sv. Josipa 7, Primošten. Za kandidata koji ne pristupi testiranju smatrat će se da je povukao prijavu za oglas. Način testiranja kandidata: Testiranje će se provesti pisanim putem na način da će se kandidatima alternativno ponuditi odgovori, a kandidati će zaokružiti točan odgovor. Područje testiranja:- provjera poznavanja osnova ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske – pismeni test,- provjera znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta – pismeni test,- intervju s povjerenstvom. Pravni izvori za pripremanje kandidata za testiranje za radno mjesto Viši stručni suradnik za računovodstvo i financije- Ustav Republike Hrvatske (Narodne novine broj 41/01 – pročišćeni tekst i 55/01 ispravak) - Zakon o jednicama lokalne i područne (regionalne) samouprave (Narodne novine broj 33/01, 60/01, 129/05 i 109/07) - Zakon o komunalnom gospodarstvu (Narodne novine 26/03, 82/04,178/04, 38/09 i 79/09) Za svaki dio testiranja dodjeljuje se određeni broj bodova od 1 do 10. Smatra se da su kandidati zadovljili na testiranju ako su dobili najmanje 6 bodova po testu.Kandidati koji su zadovoljili na testiranju pristupaju razgovoru s Povjerenstvom (intervju).Povjerenstvo kroz razgovor s kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad u službi. Rezultati intervjua boduju se na isti načn kao i testiranje. Nakon provedenog testiranja i intervjua Povjerenstvo utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih na testiranju i intervjuu.Povjerenstvo dostavlja čelniku tijela Izvješće o provedenom natječajnom postupku uz koje prilaže radng listu kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih na testiranju i intervjuu. Povjerenstvo za provedbu postupka oglasa Iris Ukić Kotarac, dipl. iur. |